Avdelningschef till avdelning 79, sjukhuset i Arvika

Om oss

Avdelning 79 på Sjukhuset Arvika är en akutvårdsavdelning som vårdar patienter inom generell internmedicin. Avdelningen har ett uppdrag som hjärtenhet, främst, hjärtsvikt och eftervård av hjärtinfarkt/thoraxkirurgi samt palliativ vård, utöver detta finns möjligheten till två akutvårdplatser som akutjouren disponerar. Avdelningen har ett stort medarbetarengagemang, något vi månar om och vill bevara på bästa sätt.

Arbetsbeskrivning

Är du intresserad av att driva utveckling tillsammans med dina medarbetare så är detta arbetet för dig!

Uppdraget innebär att ansvara för genomförande och uppföljning av avdelningens uppdrag. Du kommer att ha personal- ekonomi- och arbetsmiljöansvar för ca 30 medarbetare. Planering, samordning, kvalitetssäkring samt utveckling kommer att vara centrala delar. Avdelningen har flera aktiva arbetsgrupper där du som avdelningschef kommer att ha ett stort ansvar för att driva vidare för kvalitet, kompetensutveckling och patientsäkerhet utifrån patientens fokus. En stor uppgift i arbetet kommer att vara att utöka samarbetet med andra avdelningar.

Som avdelningschef arbetar du i en linjeorganisation och är direkt underställd verksamhetschef. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för hela Slutenvården Arvika.

Kvalifikationer

Du har lämplig akademisk bakgrund, gärna med erfarenhet av lednings- och utvecklingsuppdrag inom hälso-och sjukvården samt vårderfarenhet.

Vi söker dig som har förmågan att sätta avdelningens verksamhet i ett större sammanhang, du tänker strategiskt och ser till helheten. Du har förmågan att organisera och prioritera men också kunna delegera. För oss är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation, skapar delaktighet och motiverar dina medarbetare, tillsammans med dem driver du utvecklingsarbete. Du har en positiv attityd och ser lösningar istället för hinder samt arbetar bra såväl självständigt som tillsammans med andra.

Att vara chef i Region Värmland

Region Värmland eftersträvar att ha goda chefer som är hållbara över tid och som i organisationen får goda förutsättningar för sitt chefskap. Utvecklande Ledarskap (UL) är den ledarskapsmodell som regionen använder. Den bygger på kunskap om samspelet mellan egna förutsättningar och omgivningen tillsammans med de ledarskapsstilar man använder sig av som chef som blir resultatet av ledarskapet. Ökad kunskap inom ledarskapets olika delar tillsammans med ökad självinsikt ger bättre förutsättningar för att lyckas i sitt uppdrag som chef oavsett nivå. Som chef i regionen får du tillgång till såväl utbildningar som ska stödja dig i ditt chefskap som individuellt stöd i din rollen som chef/ledare