HR-strateg inom Hälso- och sjukvård med fokus på kompetensförsörjning - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HR-strateg - Bli en del av vårt högpresterande HS HR-team!

Vill du arbeta i team med engagerade, kompetenta och trevliga HR-kollegor? Trivs du på en hälsofrämjande arbetsplats som värnar om god arbetsmiljö, arbetsglädje och hållbart arbetsliv?

Nu har du chansen till ett nytt spännande uppdrag som HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning, i en härlig miljö där utveckling, människor och dialog står i fokus.

Arbetsbeskrivning

Arbetet som HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning inom hälso- och sjukvården innebär att du självständigt ska kunna driva utvecklingsarbete, initiera och driva projekt och vara hälso- och sjukvårdens kontakt för frågor gällande strategisk kompetensförsörjning.

Tjänsten är ny inom hälso- och sjukvårdens HR, du kommer ha möjlighet att forma och utveckla rollens innehåll med utgångspunkt från de övergripande processerna med fokus på huvuduppdraget inom kompetensförsörjning: Attrahera, Behålla och Utveckla. Arbetsuppgifterna innebär bland annat att aktivt identifiera, utveckla och arbeta för attraktiva arbetsgivarfrågor tillsammans med verksamheterna, HR-kollegor och Kommunikationsenheten. Du kommer även ansvara för kompetensförsörjningsplanen på hälso- och sjukvårdsnivå, arbeta med kompetensmodeller samt leda kompetensförsörjningsprocessen inom Hälso- och sjukvård framåt.

Du rapporterar till HR-chef inom Hälso-och sjukvården samt deltar i Hälso-och sjukvårdens HR ledningsgrupp tillsammans andra HR-strateger.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen behöver du ha förmågan att se helheten, bygga goda och långsiktiga relationer inom Region Värmland men också med externa samarbetspartners eller utbildningsanordnare genom interna/externa nätverk. Du ska ha förmåga att förstå komplexiteten i en större organisation samt erfarenhet av strategiskt arbete med fokus på kompetensförsörjning. Du är nytänkande, idérik och hittar lösningar med nya angreppssätt som leder till resultat.

Du ska ha en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Att arbeta med digitala arbetssätt är en självklarhet för dig. Det är meriterande om du har vana av strategiskt HR arbete samt att leda förbättrings- och utvecklingsprojekt. 

Varmt välkommen med din ansökan!